Le bilan de compétences est un outil professionnel significatif qui permet aux individus de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement structuré qui peut être utilisé par les salariés et les demandeurs d’emploi, permettant d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les intérêts et valeurs de l’individu.
Comprendre le concept de bilan de compétences
Le processus d’un bilan de compétences est souvent réalisé avec l’aide d’un consultant expert et se déroule généralement en trois phases. La phase préliminaire consiste à déterminer le besoin du bénéficiaire, la phase d’investigation permet d’identifier les compétences et talents et la phase de conclusion donne une place à la projection dans un projet professionnel ou personnel. Le plan d’action établi à la fin met en avant les étapes à suivre pour atteindre les objectifs fixés.
Les éléments constitutifs d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se fonde sur une évaluation multidimensionnelle et méthodique. Cette évaluation inclut un inventaire des savoir-faire acquis ainsi que des aspirations professionnelles de l’individu. Elle est complétée par un ensemble de tests psycho-techniques et psycho-professionnels pour identifier les compétences individuelles et leur alignement avec les exigences de différents postes de travail. C’est un outil complexe qui sert d’intermédiaire entre le professionnel et le monde du travail, en veillant à identifier les potentiels inutilisés et les zones d’amélioration.
En plus des tests, un bilan de compétences comprend généralement un entretien structuré. Cet entretien vise à explorer les motivations, les aspirations professionnelles, et les perspectives de carrière. Il est souvent accompagné par une analyse des expériences de travail passées et actuelles pour fournir un contexte à l’évaluation des compétences. Le bilan de compétences n’est donc pas une simple évaluation, mais un processus dynamique qui implique un soutien continu et un dialogue constant entre l’évaluateur et l’évalué.
Voici les éléments constitutifs d’un bilan de compétences :
- L’inventaire des savoir-faire : Il s’agit d’une énumération détaillée des compétences acquises par l’individu au fil du temps. Cela inclut à la fois les compétences techniques et non techniques.
- Les aspirations professionnelles : Ces informations sont cruciales pour comprendre ce que l’individu souhaite réaliser dans sa carrière. Elles peuvent aider à identifier les opportunités potentielles et les obstacles qui se dressent sur le chemin de ces objectifs.
- Les tests psychotechniques et psycho-professionnels : Ces outils aident à mesurer divers aspects tels que l’intelligence, la personnalité, les intérêts professionnels etc., afin d’évaluer si une personne est adaptée à un certain type de travail ou non.
- L’entretien structuré : Un entretien bien organisé peut révéler beaucoup sur une personne – ses motivations, ses ambitions, ses forces et faiblesses. Il permet également de discuter des expériences passées et actuelles en matière de travail.
- Analyse des expériences professionnelles passées et présentes: Cette analyse fournit un contexte précieux pour comprendre comment une personne a utilisé ses compétences dans le passé, ainsi qu’à quel point elles sont pertinentes dans son rôle actuel.
En somme, un bilan de compétence n’est pas seulement une évaluation statique mais plutôt un processus dynamique impliquant plusieurs étapes interactives. Il nécessite la participation active du sujet ainsi qu’un suivi régulier par le professionnel effectuant le bilan.
Pourquoi faire un bilan de compétences
Un bilan de compétences permet de faire le point sur vos capacités, vos qualités, vos performances et vos aspirations. Il sert à révéler les compétences acquises au cours d’une carrière, qu’elles soient innées ou acquises à travers des expériences et des formations. Ce processus permet d’identifier des forces et des faiblesses, ainsi que des opportunités d’amélioration ou de développement. De cette manière, il devient plus facile de planifier vos prochains mouvements de carrière, de déterminer où vous aimeriez vous améliorer ou même de découvrir de nouvelles compétences que vous ne saviez pas que vous aviez.
De plus, un bilan de compétences peut ouvrir de nouvelles perspectives de carrière. Il peut vous aider à changer de voie professionnelle, à avancer plus rapidement ou à vous repositionner après un changement de circonstances, tel qu’un licenciement ou un retour sur le marché du travail après une pause. Par ailleurs, il peut vous aider à définir des objectifs de carrière plus précis et à prendre des décisions plus éclairées sur votre avenir professionnel. En mettant en évidence vos compétences transférables, il peut également vous aider à vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Ne manquez pas l’opportunité de découvrir toutes les bonnes raisons de faire un bilan de compétences en cliquant ici pour lire la suite.